董明珠：不太喜欢员工到我家里（董明珠员工不能说的三句话）
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董明珠:一代女企业家的成长血泪史
1、董明珠没有放弃，每天坚持拜访，安徽当地董明珠：不太喜欢员工到我家里的经销商都混董明珠：不太喜欢员工到我家里了脸熟，其中淮南一家电器经销商的女经理首先同意付20万进货试试看，董明珠获得董明珠：不太喜欢员工到我家里了一个突破口，空调到店之后，她亲自负责推销，并且出主意让老板鼓励员工向亲戚们介绍自己的空调，口碑和影响打开之后，董明珠一家一家经销商用同样的方法，一年的时间实现了1600万的销售额。
2、年6月被评为受MBA尊敬的十大创新企业家和2004年11月被评为2004年度中国十大营销人物 。2012年，董明珠成为荣获亚洲质量网组织石川馨狩野奖的第一位女性[7] 。2014年9月17日，董明珠被联合国正式聘为城市可持续发展宣传大使 。
3、董明珠，女，1954年8月出生于江苏省南京市，企业家。董明珠，格力集团董事长，36岁从基层做起，一步步通过自己的努力，获得了今天的成功，用自己的坚韧和执着走出了一条别人无法复制的路。她是中国最有影响力的女性企业家之一，也是空调行业的领军人物。她的创业故事充满了挑战和奋斗，让我们一起来看看吧。
不少格力员工希望“双休”,董明珠称:社会需要时,要放下自我!你怎么看...
董明珠这句看似高格局的话，其实是站在道德制高点对个人意愿的挟持，用所谓社会需要劝说员工“自我奉献”的说法显然过于强调情怀，忽视了员工还需要生活，毕竟不是每个人都是永动机，作为员工是需要私人空间和时间的。放下自我不是通过放弃“双休”来体现。
董明珠说不能双休是社会需求，我们要放下自我。这说的是格力30岁生日上，员工提出想双休，结果董明珠就回复说，这是社会需求，我们要放下自我。董明珠一向都是拼命三娘，所以在董明珠认为员工不双休是很正常的事情，所以说董明珠才这么回复，但是这显然也让员工的双休梦破碎了。
董明珠回应说当社会需要的时候，大家都应该放下自我，一切以社会的需要为先。这个回答是具有高情商的，既回答了员工的问题，也不会让员工和大家反感，也清楚委婉的表达了自己的意思。
双休是常态，格力只是听到了广大员工的心声双休在社会上本就是现在工作的一项基本保障。员工每天超八小时的工作本就已经是在高负荷的工作，如果连双休都无法满足，结果只会让员工承受不住，最终选择离职。
如此这般，勤劳惯了的董明珠，其实非常希望看到的是员工们全身心的投入工作，下班了也不走在加班为格力做贡献！然而，此一时彼一时！董明珠放下了老观点老思想。
在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。
女企业家董明珠上综艺了,她有哪些令人佩服的地方?
1、董明珠这个名字被人们熟知时，她就已经是一个严肃、有实力有魄力的形象了。 她不仅对自己企业所生产的产品质量要求严格，对自己和员工的要求也是异常严格，导致她在亲切关心员工时，员工也会有一丝丝胆怯。
2、中国自古名言：鸭嘴磨尖，鸡行已散！成功的人找对象和不成功的人不一样，很多老总们女儿三十多四十岁还没结婚，她们不是不结婚要讲门当户对，因为太有钱嫁个普通人长的在帅她们也不同意，如果她们是普通人早就结婚了，这就是高不成低不就。董明珠是一位伟大的企业家，伟大的女性。
3、靠自己，靠能力大家之所以称董明珠为奇女子，是因为她并不像其他许多女企业家一样，靠老公或者父母兄弟的帮衬辅佐，她过得如今的成功，完全是靠她自己，靠自己的敢拼敢做，靠自己的能力，她并没有依靠指望任何人，凭借自己的努力一步一步走到今天。
4、媒体们则称她为“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO”。2013年12月12日，董明珠荣获第十四届CCTV中国经济年度人物奖。大器晚成不失天分 董明珠出生平凡，36岁以前的生活平淡无奇。然而，36岁之后的她，用自己的坚韧和执着创造了令人佩服的职场传奇。
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